圍繞中心  服務大局  凝心聚力

努力開創學院工會工作新局面

            ——北海職業學院第二屆工會委員會工作報告

各位代表、同志們：

北海職業學院第二屆工會委員會自2011年11月換屆至今，任期五年，現已屆滿。根據《工會法》、《中國工會章程》及基層工會組織的有關規定，今天在這里隆重召開工會會員代表大會，主要任務是總結過去五年的工作，選舉產生新一屆工會委員會?，F在，我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

五年主要工作回顧

五年來，我院工會在學院黨委、上級工會的正確領導和全體會員的關心支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大精神，以立足全局、突出重點、開拓創新為工作思路，調動全體會員的積極性，緊緊圍繞學院中心工作，著眼于學院的改革、發展、穩定，開展一系列活動，取得了較好的成績。如：我院2011年獲得廣西區教育工會授予的“先進教職工之家”稱號；2012年獲得北海市“職工書屋”稱號；2013年獲得自治區級“職工書屋”稱號。旅游商貿系工會2013年獲得全區教育系統五一巾幗標兵崗。體育方面2012年參加北海市首屆全民健身運動會暨第二十屆職工運動會男子足球賽，榮獲冠軍，同時學院還榮獲大會組委會頒發的“突出貢獻獎”； 2014年參加紅牛廣西城市氣排球賽獲得北海賽區的冠軍；2015年參加全區高校教職工氣排球比賽，男隊以全勝戰績獲得冠軍強。另外，每年參加北海市教育局組織的“園丁杯”足球、氣排球賽，教工男足連續六年蟬聯足球賽冠軍，男子氣排球隊也連續五年蟬聯氣排球賽冠軍。這些成績的取得與各級領導和全體會員的大力支持分不開的，也展現了我院教職工同心同德的精神風貌。在此，我謹代表學院工會向大家表示衷心的感謝！

現對各項工作具體總結如下： 

一、推進民主建設，發揮民主監督作用。

（一）教代會工作規范化、制度化。

教職工代表大會制度是學院管理體制的重要組成部分，是教職工對學院工作實行民主參與、民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。五年來，學院工會認真貫徹落實教育部《學校教職工代表大會規定》，并依照《廣西壯族自治區學校教職工代表大會工作規程》，2014年修訂了《北海職業學院教職工代表大會實施細則》，進一步加強教代會制度規范化建設。在實踐中，我們不斷探索和改進教代會的新做法、新模式，按照教代會的規程，每年至少召開一次教代會。本屆工會委員會共召開了十二次教職工代表大會。學院的支出預算，基本建設投入，評優評先、收入分配等基本制度的制定和修改都要經過教職工代表大會審議表決通過，報學院黨委審批，最后組織實施的規范程序進行，充分發揮了教職工參政議政作用。 

（二）院務公開工作民主化，程序化。

繼續改進院務公開形式，細化公開內容，提高公開質量，創新公開民主管理機制，實現院務公開工作的民主化、程序化。制定了《北海職業學院推行院務公開制度的實施辦法》，成立院務公開工作領導小組和監督小組，按要求每年出版兩期院務公開欄。五年來，我們共出版了十期院務公開欄。每期的院務公開欄在程序上求“嚴”，嚴格按照院務公開的規定去操作。如針對影響學院改革、發展和穩定的重點難點問題；涉及教職工切身利益和群眾普遍關心的問題；影響調動和發揮教職工積極性的熱點問題；容易引發矛盾和滋生腐敗現象建設的問題等公布于眾，做到依法民主治校，發揮民主監督作用，暢通教職工民主參與渠道，保障教職工的合法權益。

二、加強自身建設，發揮工會橋梁作用。

（一）加強工會組織建設，提高工會工作職能。

為健全我院工會的組織機構，充分發揮工會在學院改革發展中的作用。學院工會于2013年按程序開展學院二級工會的組建工作，即在原來工會小組的基礎上分別建立了九個院屬二級工會。工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了調整，在實現工會組織群眾化的同時，努力提高工會的工作職能。2016年經學院黨委批準，成立了工勤服務人員工會，并配備了相應管理人員，增強了工會工作的戰斗力。這不僅提高了工會工作的職能，而且能更好地維護廣大教職工的利益。同時，為院屬各工會刻制了印章，規范各工會的工作。

（二）加強工會干部能力建設，提高工會干部的素質。

學院工會組織機構健全，按時換屆，領導班子結構合理，班子成員工作職責和任務明確。工會干部帶頭營造勤學習、重實效、促團結的良好風氣。而且不斷加大對工會干部的培訓力度，完善培訓制度，積極選派工會干部參加上級工會組織的培訓學習。如：工會的財會、經審人員每年都參加市總工會和財政局舉辦的培訓班，工會干部參加廣西區、北海市教育工會組織的培訓學習。通過各級各類培訓學習，工會干部的業務水平得到了較大的提高，從而提高工會干部的整體素質。

（三） 加強“職工書屋”建設，提高師德師風水平。

為了充分發揮工會作用，引導教職工參加“創建學習型組織，爭做創新型職工，樹立新時期教職工形象”活動，全面提升教職工隊伍文化素質。加強“職工書屋”的建設，積極在教職工中掀起興學習、研究之風，讓教職工樹立終身學習理念，創建具有校園特色的學習型工會組織。因此，我院2012年獲得北海市“職工書屋”稱號，2013年獲得自治區級“職工書屋”稱號。我院“職工書屋”獲北海市和自治區捐贈圖書達20000多元。

（四）加強“教工之家”建設，提高服務水平。

我們堅持“建家”要以人為本的理念，以建設和諧校園為平臺，為實現學院的發展戰略舉措發揮推動作用。為了給教職工提供更好地健身平臺，2014年，在體育實訓室建立教職工活動中心。為改善健身條件，學院新添了跑步機、動感單車、健身收腹機、不倒翁、綜合健身器等一批健身器械，在建家的硬件建設上取得了一定的效果；健身中心每天下午4:50—7：30向全體教職工開放。通過“建家”凝聚人心，增強創新能力、提高服務水平，使“教工之家”真正成為教職工自己的家。學院每年均被市教育工會評為優秀等級的合格教工之家。

 三、堅持以人為本，建立關愛長效機制。

（一）把送溫暖和扶貧幫困結合起來

深入開展“送溫暖，獻愛心”活動。不管是天災，還是我院學生、教職工家屬罹患大病，或者是上級工會倡議向校外人員獻愛心，學院工會都積極發起愛心倡議。五年來，全院教職工捐款總額達187301.40元，捐助6人次。每一筆的捐款都會及時公開，并親自送到受助人手中。除此之外，還捐贈衣物、書籍等。

做好困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工檔案，切實幫助因特殊原因導致困難的職工，想方設法幫助他們解決一些生活上的困難。對生病住院教職工學院工會都及時慰問，共慰問53人次；女教職工生小孩，學院工會也會前往祝賀，共69人次。把學院的關心送到每個教職工的心坎上。同時開展了關愛困難職工活動，為患病職工辦理重疾醫療互助保障賠付9萬元；為特殊原因致困的教職工送去慰問金17000元；向市總工會為有子女參加高考或在校學習的困難職工申請慰問金2500元以及在學院工作的15名農民工購買意外傷害互助保險，8名困難女職工申請免費的兩癌檢查等。

（二）關愛在職和離退休教職工，凝聚人心。

關心在職教職工的身心健康，為教職工辦實事、做好事。我院建立了教職工年檢、三年檢、五年檢的體檢制度和已婚女教職工的身體檢查制度，并于2014年重新修訂，修訂的內容主要是增加體檢項目及縮短體檢年限。工會在廣泛征求教職工意見的基礎上，對原有體檢制度的體檢年限、體檢項目、體檢經費等進行修訂，并提交學院行政會議討論，經教代會討論通過實施，以更好地滿足教職工的體檢需要。按照體檢制度的要求，學院工會每年都認真做好這項工作。使教職工可以做到有病及早預防、及早治療。為了更好地體現學院對教職工身體健康的關心，2016年10月學院行政撥款36465.00元為562位會員購買職工醫療互助保障。

關愛離退休教職工。每年教師節，工會都組織退休教職工座談會，了解他們的生活、身體情況；重陽節都組織離退休教職工的戶外活動，退休職工住院，工會也會及時慰問，切實把送溫暖工作落到實處，讓他們感覺到學院對他們的關心。

四、開展各項文體活動，增強凝聚力和向心力。

工會注重結合自身特點，充分發揮創造性，團結帶領廣大職工，積極探索，求實創新，克服了教學任務重、教師不坐班、運動場地少等諸多困難，在有限的條件下，積極組織教職工開展形式多樣的文體活動，豐富了職工的業余文化生活。如：2016年開展了慶“三八”婦女節游園活動，舉辦女教職工手工花藝第一期培訓班；組織主題為“談養生 送健康”的康樂堂義診活動；秋游；三人籃球賽；舉辦學院第二期教職工網球培訓班；籌備迎春聯歡會等。2015年組織舉辦了慶“三八”婦女節“魅力師表形象設計”培訓活動；春游；舉辦慶教師節 “我的教師夢”詩歌朗誦會；參加全區高校教職工氣排球比賽，男隊以全勝戰績奪冠等。2014年組織全體教職工參加的廣播體操比賽；舉辦楊氏太極拳培訓班；邀請人民醫院的眼科專家到學校來做愛眼護眼知識講座；參加紅牛廣西城市氣排球賽獲得北海賽區的冠軍等。2013年深入開展“我的中國夢”主題教育活動，開展了“中國夢——青春的使命”為主題的教職工征文比賽；“悅讀開啟夢想，翰墨香飄校園”讀書活動，撰寫讀書心得比賽；以“中國夢?尋找身邊的美”為主題的“隨手拍”攝影作品展示活動；舉辦 “北海職業學院青年教師勵志歌曲比賽”；組織教職工參加北海市總工會舉辦的“最美勞動者”職工攝影作品比賽；單身青年教師的校外聯誼活動等。2012年參加北海市首屆全民健身運動會暨第二十屆職工運動會男子足球賽，榮獲冠軍，同時學院還榮獲大會組委會頒發的“突出貢獻獎”；舉辦學院首屆全民健身廣場舞比賽；迎新晚會等。除此之外，每年都組隊參加市教育系統“園丁杯”球賽，榮獲男子氣排球的“五連冠”和男子足球“六連冠”，以及定期組織校內常規性的球類比賽。通過這些活動的開展，既促進了教職工身心健康，又增進教師間的交流和友情，同時也增強學院的凝聚力和向心力。

五、加強工會工作調研，提供決策理論依據。

加強對工會工作的調查研究，重視對所開展工作的總結。2016年，在學院黨委的領導下，根據市總工會的要求完成了我院非入編人員情況的調查任務，并撰寫了《北海職業學院非在編職工隊伍狀況調查報告》。另外，為了更好地了解學院女教職工對“三八節”活動的要求，收集女教職工對今后學院組織開展“三八節”活動的意見和建議，也為了使我們的研究有更強的針對性,收到更好的效果。學院工會在女教職工中開展了關于“三八節”活動問卷調查，并撰寫了《北海職業學院關于“三八”婦女節活動的調查報告》。為今后工作決策提供理論依據。

六、嚴格執行工會經費使用規定，提高使用效率。

（一）制定工會財務制度，規范經費管理。

認真學習《廣西壯族自治區總工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理辦法有關規定的意見》（簡稱《意見》），準確把握、嚴格執行《意見》精神，加強工會經費收支管理，嚴格執行國家財政政策和上級工會規定的財務制度，認真執行工會經費的開支范圍和標準，嚴肅財經紀律。制定了《北海職業學院工會經費管理辦法》，推動財務管理制度化、規范化。

（二）堅持預算管理原則，完善經審工作機制。

堅持預算管理原則。一切費用均納入支出預算，并按上級工會要求，認真編報預、決算，沒有預算不得開支。堅持民主管理，完善經審工作機制。通過院務公開欄和每年的工代會，定期公布賬目，自覺接受會員監督和同級經審會審查，強化了工會經費的審查、審計和監督工作。

全面回顧五年來的工作，我們深深體會到自覺接受黨的領導是做好工會工作的重要保證；圍繞學校中心工作，服務學院建設和發展大局是工會工作的基本準則；努力維護教職工的合法權益和學院穩定大局是工會工作的根本出發點和落腳點；密切聯系群眾，走群眾路線是做好工會工作的基礎；與時俱進，開拓進取，求真務實是創新工會工作的根本出路。我們也清醒地認識到我們的工作還存在著許多不足，如教職工依法參與學院民主管理、民主監督、民主決策的機制有待進一步完善；工會干部的思想理論水平和工作能力方面需要進一步提高；教職工的文體活動場地仍需拓展；工會活動的覆蓋面還需拓寬等。對于這些問題，我們將在今后的工作中努力加以解決和改進。 

七、今后工會工作展望

本次大會即將產生新一屆工會委員會，希望新一屆工會委員會：

（一）繼續全面貫徹落實黨的十八大和十八屆四中、五中、六中全會精神，堅持依法治校，堅持學院規模發展和質量提高相結合，進一步增強工會工作服務學院中心工作的大局意識；

（二）以師德師風建設為核心，提高教職工整體素質；

（三）用創新的方法繼續完善學院民主制度，提高民主管理水平，使我們的民主管理和民主監督工作上一個新的臺階；

（四）積極開展豐富多彩的文體活動，促進學院精神文明建設；

（五）加強工會自身建設，不斷開創工會工作新局面。

各位代表，新的形勢賦予了工會工作新的使命。我們要圍繞中心，服務大局；凝心聚力，開拓進??；強化民主管理，增強依法履職的能力。在學院黨委和行政的領導下，團結廣大教職工，把工會建設成為組織健全，維權到位，工作活躍，作用明顯，深受信賴的教職工之家，在學院的改革發展穩定大局中發揮更大作用，為實現學院新的戰略目標作出新的貢獻！

                                北海職業學院第二屆工會委員會

                                         2016年12月23日